我院开展医院文化建设调研活动
来源：
发布时间：2017-08-31 09:46
为进一步加强医院文化建设，了解职工对医院文化建设的认知情况及对医院文化的需求状态，近日，我院采取无记名调研问卷方式开展了医院文化建设调研。
本次共发调研问卷400份，有效问卷368份，回收率达92%，充分说明职工在医院管理，医院建设的参与性、重视性和认真程度都很高。调查内容涉及共享价值，战略体系，管理制度，管理风格、领导能力，组织氛围，人才培养，品牌建设及需求与建议等八部分共计40个问题的多个维度调查。
调查结果反映出职工对医院的核心价值观、服务理念、核心使命、目标及愿景都很了解；对在我院工作有很强的自豪感；普遍觉得工作能体现自己的价值，发挥自己的潜能，愿意长期在医院工作并与医院共进退，愿意因为集体的利益牺牲个人利益；对医院文化建设总体是满意的，不认同的人只占0.7%。职工对医院核心团队（领导班子）认可度比较高；对人才培养、组织氛围、品牌建设基本是满意的。从需求与建议来看，大家普遍认为应从人文素养、专业理论知识、岗位操作技能等方面加强培训；从增加薪酬、提供良好的工作环境、增加职务或职称提升机会方面提高工作积极性；希望多开展文艺演出、趣味运动会、学术交流来促进文化活动的开展；并且大家认识到，医院文化建设离不开领导的重视、职工积极参与，所有这些才是医院文化建设取得成效的关键。
本次问卷，比较真实的反应了我院文化建设导向及实际情况，以后将不断总结医院文化建设经验，使医院文化在与时俱进中更加卓越。
本次共发调研问卷400份，有效问卷368份，回收率达92%，充分说明职工在医院管理，医院建设的参与性、重视性和认真程度都很高。调查内容涉及共享价值，战略体系，管理制度，管理风格、领导能力，组织氛围，人才培养，品牌建设及需求与建议等八部分共计40个问题的多个维度调查。
调查结果反映出职工对医院的核心价值观、服务理念、核心使命、目标及愿景都很了解；对在我院工作有很强的自豪感；普遍觉得工作能体现自己的价值，发挥自己的潜能，愿意长期在医院工作并与医院共进退，愿意因为集体的利益牺牲个人利益；对医院文化建设总体是满意的，不认同的人只占0.7%。职工对医院核心团队（领导班子）认可度比较高；对人才培养、组织氛围、品牌建设基本是满意的。从需求与建议来看，大家普遍认为应从人文素养、专业理论知识、岗位操作技能等方面加强培训；从增加薪酬、提供良好的工作环境、增加职务或职称提升机会方面提高工作积极性；希望多开展文艺演出、趣味运动会、学术交流来促进文化活动的开展；并且大家认识到，医院文化建设离不开领导的重视、职工积极参与，所有这些才是医院文化建设取得成效的关键。
本次问卷，比较真实的反应了我院文化建设导向及实际情况，以后将不断总结医院文化建设经验，使医院文化在与时俱进中更加卓越。
